Kadry i płace
- prowadzenie teczek osobowych pracowników,
- przygotowywanie dokumentów związanych z procedurą nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
- prowadzenie kartotek ewidencji czasu pracy,
- prowadzenie kartotek wynagrodzeń,
- prowadzenie kartotek urlopowych,
- monitorowanie konieczności aktualizacji badań lekarskich oraz szkoleń BHP,
- obliczanie i sporządzanie list płac pracowników etatowych,
- naliczanie wynagrodzeń chorobowych i zasiłków,
- naliczanie premii oraz nagród,
- rozliczanie godzin nadliczbowych oraz godzin nocnych,
- rozliczanie umów cywilno - prawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło),
- sporządzanie raportów RMUA dla pracowników,
- sporządzanie miesięcznych i rocznych kalkulacji zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych,
- sporządzanie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu dla pracowników.